美容加盟店的薪酬政策包括哪些因素？

　　美容加盟店的薪酬政策是影响企业经营活动的重要因素，如果薪酬水准过高，影响企业效益；如果薪酬水准过低，则造成技术骨于的流失，服务水准降低。因此，每一个美容加盟企业都应该有一个正确的薪酬政策。作为发放薪酬和制定薪酬制度的依据，一般的薪酬政策应包括以下几个因素：

    (1)市场竞争力。美容加盟店对所发放薪酬水准的定位，要经过有关薪资调查，一般要与同业的其他企业相协调，这是影响薪酬政策的一个重要的因素。

    (2)企业负担能力。这是薪酬政策中的另一个重要因素，加盟店负担能力强，自然薪资调整的余地就大，不能不顾加盟店的负担能力，盲目与竞争者攀比，而是要切合加盟店的实际财政负担能力。

    (3)发放合理性。薪资的发放应与员工对企业的贡献度相适应，对于贡献度高的员工薪资当然要高，但较低薪资应提高/增加员t的基本生活水平。

    (4)内部公平性。薪资发放应与员工的贡献度相关，因此需要一个公平的评估制度，对于同样贡献度的员工要公平相待，而不能有所偏颇。有很多的美容加盟店店主，会在店内任用自己的亲朋好友，在薪资发放时，也应该与其他员工同等对待。

    (5)工作激励性。薪酬政策的制定要成为激励员工工作积极性的重要因素。