美容加盟店留住美容师的方法总结

　　美容师永远是美容加盟店老板的财富，但我们不能奢望美容师永远成为你的财富，美容师这一行业是吃青春饭的行业，她们会因客观因素，如结婚、生孩子、创业等离开你的美容加盟店，这是很正常的，也是应当给予鼓励的，但如果她们不是因这些原因离开你的美容加盟店，那你就要找找自己的问题，可能是你的美容加盟店对她已经失去了吸引力；那么，如何能留住美容师呢？在此全球加盟网教会你以下几种方法：

    方法１：培养美容师对美容加盟店的认同：

    美容师业绩提高受妨碍主要因素是员工缺乏对美容加盟店的正确认识，美容加盟店应将美容加盟店的未来发展时刻同美容师共同分享。让美容师对美容加盟店的发展了如指掌，由笼统而模糊逐渐变得清晰，让美容师对美容加盟店感到更多的骄傲增进她们对顾客需求的认识和了解，的达到双赢的终目的。

    方法２：让美容师做有意义意的参与：

    对美容加盟店好坏负有责任心的美容师并不会自发产生这种认同，要提高员工的满意度关键在于让其做有意义的参与。员工参与普通存在华而不实，缺乏真正使员工参与到决策活动中支的机制，困此美容加盟店应从实际出发，制定出有意义的参与。让所有美容师都能投身于美容加盟店的建设。让美容师提出问题和解决问题的方案，让美容师自己检察所做的每一件事是否对美容加盟店？由诊断角色向一个具有领导色彩的角色转变，使员工更积极的投入并对业绩的改进负有责任。

    方法３：制定明确的目标：

　　要想让所有美容师对美容加盟店认同和提高美容师的忠诚度，就必须制定目标，让员工理解目标并定期考核。例：制定一个记分板，包括对美容加盟店进行的整体测试和对每一个员工的目标让记分板时刻督促所有的员工。

　　方法４：提高美容师对美容加盟店的安全感：

　　美容师的定全感只是意味者：当她完成目标或帮助美容加盟店取得成功后，美容加盟店的老板是否能在薪酬上得以体现，是否能给予提升的机会等

　　方法５：有一套完整的奖励主案：

　　要想很大限度的提高美容师的工作积极性，必须有一套具刺激性的奖励方案。只有高度重视你的美容师队伍的忠诚和业绩的美容加盟店，才能竞争中常期处于一种有利位置。留住员工的人和心也就留住你美容加盟店滚滚的财源。