美容美发店要制定有明确的发展目标

2012-09-29 14:19:17　来源: 神州加盟网　有1205人参与

经营范围：美容美发
门店数量：200家
单店投资额：5~10万

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　　激励美容美发师，首先必须遵循以下原则：目标原则，影响原则，尊重原则，赞美原则，关怀原则，信任原则，成长原则，竞争原则，参与原则，公平原则，考核原则，薪金原则，危机原则，诱导原则，不固定原则等。同时还应该知道，只有物质激励是害人，只有精神激励是愚人。金钱是短期、而长期无效的激励方法，低金钱价值、高名誉价值的奖励往往更能激励人。
　　
　　了解了这些原则，在实际的经营中，就可以针对不同的情况采取具体的激励措施。那么，对美容美发师应该采取哪些激励方法呢？
　　　　
　　当店员在美容美发店工作时，老板一定要给店员设计未来。这种设计是让店员努力工作的一种管理办法。要让店员清楚地知道在这里工作的目的和任务。老板可以给店员设计、制订一些未来目标观点，如：你今后的发展一定会超过我；你今后的店面一定要比我的大和漂亮；你有可能在你工作期满后我们共同智慧之选开一家分店，你来管理；你一定台黾成为优异的美容美发师；你这么年轻不可能给别人永远打工，自己今后一定会开店，等等。
　　
　　对于一个美容美发店的连锁加盟经营者来说，能把自己的意图以通俗易懂的方式和盘托出，明明白白地传达给团队成员，是至关重要的。当美容、美发店每一个店员的行动有明确的方向，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己进行的速度和不断缩小达到目标的距离时，他们的行动动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力实现目标。
　　
　　让美容美发店上下都愿意为美容美发加盟连锁店目标奉献力量，并让这样的努力持之以恒，应该是管理者追求的目标。如果店员为了实现美容美发店目标要付出额外的努力，他们必须能够认同这些目标。因此，塑造一个共同的目标，创建共同的价值立场和相同的价值理念，就成为引发店员积极性和工作动力的重要手段。因为店员认同美容美发店，同时美容美发店也认可店员。这样一来，激励便非常。