了解美容师的培训后跟踪
1．高度重视“培训后跟踪”
“培训后跟踪”是美容师培训管理重要的一个环节，而这个环节常常被忽视掉，使培训像狗熊掰包谷一样，培训——遗忘——再培训，造成资源的浪费。
2．怎么进行“培训后跟踪”
(1)根据“美容师档案”，对每一位参与培训的美容师进行定期考试，考试内容为培训内容，并对考试成绩建立奖罚制度。
(2)举办根据培训内容制定的“技术比赛”，优胜者予以奖励，对培训进行正激励。
(3)围绕项目的培训，店经理督促美容师进行初中级作用评定，巩固培训内容。
3．“培训后跟踪”应列入区域管理（A级公司）的全年工作计划，成为战略性、长期性的工作。
4．使用“连锁店员工薪资管理制度”。
“培训后跟踪”是美容师培训管理重要的一个环节，而这个环节常常被忽视掉，使培训像狗熊掰包谷一样，培训——遗忘——再培训，造成资源的浪费。
2．怎么进行“培训后跟踪”
(1)根据“美容师档案”，对每一位参与培训的美容师进行定期考试，考试内容为培训内容，并对考试成绩建立奖罚制度。
(2)举办根据培训内容制定的“技术比赛”，优胜者予以奖励，对培训进行正激励。
(3)围绕项目的培训，店经理督促美容师进行初中级作用评定，巩固培训内容。
3．“培训后跟踪”应列入区域管理（A级公司）的全年工作计划，成为战略性、长期性的工作。
4．使用“连锁店员工薪资管理制度”。
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